Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РСО-Алания и гражданским служащим РСО-Алания обозначены в ряде нормативно — правовых актов: 

Закон Республики Северная Осетия-Алания от 30.12.2005 N 75-РЗ (ред. от 04.06.2015) “О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания”
(извлечения)
Статья 6. Квалификационные требования к должностям гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания
1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
(в ред. Законов Республики Северная Осетия-Алания от 04.12.2013 N 51-РЗ, от 04.06.2015 N 18-РЗ)
2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания.
3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания категорий “руководители”, “помощники (советники)”, “специалисты” всех групп должностей гражданской службы, а также категории “обеспечивающие специалисты” главной и ведущей групп должностей гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания входит наличие высшего образования.
(в ред. Закона Республики Северная Осетия-Алания от 04.12.2013 N 51-РЗ)
4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания категории “обеспечивающие специалисты” старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
5. В число квалификационных требований к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки входит наличие:
(в ред. Законов Республики Северная Осетия-Алания от 04.12.2013 N 51-РЗ, от 04.06.2015 N 18-РЗ)
1) для высшей группы должностей гражданской службы — не менее шести лет стажа гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
(в ред. Законов Республики Северная Осетия-Алания от 04.12.2013 N 51-РЗ, от 04.06.2015 N 18-РЗ)
2) для главной группы должностей гражданской службы — не менее четырех лет стажа гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
(в ред. Законов Республики Северная Осетия-Алания от 04.12.2013 N 51-РЗ, от 04.06.2015 N 18-РЗ)
3) для ведущей группы должностей гражданской службы — не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
(в ред. Законов Республики Северная Осетия-Алания от 04.12.2013 N 51-РЗ, от 04.06.2015 N 18-РЗ)
4) для старшей и младшей групп должностей гражданской службы — без предъявления требований к стажу.
(п. 4 в ред. Закона Республики Северная Осетия-Алания от 23.11.2009 N 47-РЗ)
5) утратил силу. — Закон Республики Северная Осетия-Алания от 23.11.2009 N 47-РЗ.
Абзац утратил силу. — Закон Республики Северная Осетия-Алания от 23.11.2009 N 47-РЗ.
(часть 5 в ред. Закона Республики Северная Осетия-Алания от 15.05.2007 N 18-РЗ)
5.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания — не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности.
(часть 5.1 введена Законом Республики Северная Осетия-Алания от 13.05.2014 N 15-РЗ; в ред. Закона Республики Северная Осетия-Алания от 04.06.2015 N 18-РЗ)
6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа Республики Северная Осетия-Алания с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее — должностной регламент).

Закон Республики Северная Осетия-Алания от 30.12.2005 N 75-РЗ (ред. от 04.06.2015)
“О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания”
(извлечения)
Статья 9. Поступление на гражданскую службу Республики Северная Осетия-Алания
1. На гражданскую службу Республики Северная Осетия-Алания вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и настоящим Законом.

Закон Республики Северная Осетия-Алания от 30.12.2005 N 75-РЗ (ред. от 04.06.2015)
“О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания”
(извлечения)
Статья 9. Поступление на гражданскую службу Республики Северная Осетия-Алания
1. На гражданскую службу Республики Северная Осетия-Алания вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и настоящим Законом.
Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы в Российской Федерации

Извлечения из Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2016)
Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3. Для замещения должностей гражданской службы категорий “руководители”, “помощники (советники)”, “специалисты” высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
4. Для замещения должностей гражданской службы категорий “руководители”, “помощники (советники)” ведущей группы должностей гражданской службы, категории “специалисты” ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории “обеспечивающие специалисты” главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
5. Для замещения должностей гражданской службы категории “обеспечивающие специалисты” старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются указом Президента Российской Федерации, а для замещения должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами субъектов Российской Федерации.
7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее — должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
8. Федеральным государственным органом по управлению государственной службой в целях оказания государственным органам методологической помощи формируется справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.